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乏了吗?你需要跟工作谈谈恋爱

公司如老婆,工作如恋情,好的工作,会让你时刻精神抖擞,如打鸡血。


有很多人都和我抱怨过他们的工作,不光是网络上的读者,还有身边的朋友。他们不解,为什么我做工作,大部分时候都是开开心心、嘻嘻哈哈的,而他们在下班后,大都愁云惨淡,有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。


我捧着头,听他们说完自己的苦楚后,问他们:“那既然不开心,为什么不辞职呢?”他们不屑地瞥我一眼:“你以为现在找份工作那么容易啊?我每天要吃要喝啊。”



(图:topit me)


我问他们:“你找不到比这份工作还要好的工作了吗?你就对自己那么没信心吗?”他们驳斥我:“你不知道啊,这份工作有五险一金,每年年终奖很多的,我们公司的资历也是很牛的,而且我已经干了几年了,要重新开始,我舍不得。”


我说:“那就忍受着,既然觉得有可取之处,就不要多抱怨。”可他们又会这样告诉我:“可你不知道我们老板多奇葩,天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去,盯着谁没干活,那脸阴得都能拧出水来。我同事也奇葩,该自己干的工作都安排给我做。我的上司也是个奇葩,除了训人一点儿能力都没有,一看就是抱老板大腿爬上去的,说实话,干得都没我好。”


我问他们:“那他为什么能做你的上司呢?”他们摊手:“我也不知道。”


我笑着给他们夹菜:“不要只看到别人的缺点,既然别人能站到这个位置上,一定有可取之处。”



(图:pexels)


我是个在生活里经常发问的人,一般别人咨询我,我都不会直接给出答案,而是不留情面地抛出利害,先让他对自己的生活和为人处世的方式做一番自省。


我见到太多太多这样的人,他们是很矛盾的,鱼和熊掌都想兼得。他们觉得某份工作戕害自己,却又视之如鸡肋,觉得弃之可惜,就像抱着一个过大或过小的泳圈,明明已经快被一份工作整成抑郁症了,却还要找出数种理由来继续忍受,想游过这条漫长的河。


我不懂这些人是怎么想的,但他们灰暗的脸孔一直在告诉外人,明天他们也不会开心。


在中国的传统意识里,找一份工作就和嫁人一样,讲究个从一而终。中国人怕变,虽然老话说“人挪活,树挪死”,但因为竞争压力和外界舆论,他们害怕自己太过频繁地换工作,会被人指责没责任心。中国人图一个稳定,如胡适在《不朽》一书里写的,信奉“名教”。他们找工作,喜欢找大公司、500强、铁饭碗。他们20岁就开始着急地为50岁的养老做准备,他们害怕自己的一个不谨慎,就会沦落到“喝西北风”,他们是永远活在未来也担忧未来的人。但他们很少能抓住当下,审视自己的内心需求。



(图:pexels)


我有次和一帮好朋友讨论,我们都是在外人眼里看来活得比较洒脱的人,说辞职就辞职,说分手就分手,说干活就铆足了劲儿,蹲着茅坑也能借雪光读书的人。我们都信奉着“人生苦短,必须性感”“对自己所做的事儿和后果一一埋单”的准则。


比如我有个好哥们儿,在拉萨开了个客栈,有天忽然就提着冲浪板跑到海南冲浪去了,之后觉得不过瘾,又骑上摩托到印度喂猴子去了。


还有个哥们儿,拿着年薪20万的高薪,忽然就辞职跑山区支教去了,给我们传照片,天天穿个破军大衣,斜戴着皮帽子,脸上都是山区晒出的高原红。有一张上是他撅着屁股,蹲火炉旁煨土豆吃,膝边围着一群黑兮兮、笑出一口白牙的农村孩子。



(图:pexels)


我们都不是很有钱,我们也常过得忐忑崎岖,但若总结一下自己的江湖人生,包括打工仔岁月,都还算能穷乐呵。我们聊天聊到这事儿,人活着,包括工作,到底是为了什么? 一编剧哥们儿38岁,仍像十八九的小伙儿,留着莫西干头,戴着时髦耳钉,体内跑着一头装着电动马达的小公牛。他说:“人活着,是图个宣泄。我们出生,就是抱着要受种种磨难的准备来的,我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来,精神上的,身体上的。”


一开了公司的姐们儿和我说:“人活着,是图个遇见,遇见种种惊喜。”


一主持人哥们儿把滑板搁到墙上,文绉绉地叼个烟斗:“吾将上下而求索——寻找到灵魂安宁的入口。”



(图:pexels)


他们问我,我想了会儿,说:“图个开心吧,想做什么就做什么。” 那些活在安稳里的人,对我们这种浪子的生活方式不理解。他们艳羡我们的传奇,却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圈,他们自己是看不到的,可我们这些并不想迈进安稳里,整日掰着指头老死的人,能看到他们周围,用一层层标签给自己垒起的高墙。


我常问别人:“你若和某人相处不开心,你若工作不开心,你若和家人生活不开心,你为什么不走?” 他们告诉我,因为他们对家人有责任感,对失去工作有畏惧感,对爱人付出的种种有不舍感,他们不能离开。


在他们眼里,他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起,才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感,就是高墙里的一方砖块,可这砖块,是他们自己搬上去的,把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人,是他们自己。我们每个人,都是独自来到世间的一个独立的人。我们首先是我们自己,其次才有了这些父母、子女、上司、下属的标签。



(图:pixabay)


因为活在未来里,他们把希望都附加到未来,老辈人附加到自己的孩子身上,女人附加到自己的丈夫身上,年轻人就附加到——这么一个有年终奖、有五险一金、不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉有名的、有钱的才是好的。他们宁愿待在连针掉到地上,都能吓得一激灵的大公司里,忍受着复杂的“无间道”和升迁的漫长,也绝不会在一个人的深夜,夹着公文包,走在冷清的大街上时,扪心自问:这种他人眼里看来的盛名稳定,是否适合我?


不开心的上班族分几种:一种是像比目鱼似的,老是斜挑着眼睛,只看到公司和老板缺点。 我遇见过一些失意的,若按照我的经验来看,他们可能很长时间内都不会得到老板重用,因为在他们的世界观里,只会挑剔别人,从来不懂什么叫“欣赏”。



(图:topit me)


有次,有个朋友绝望地和我说,因为被老板开除,他想自杀,在汹涌的车流里我下意识地把他往回拉。我和他说:“一份工作不如意就寻死觅活的,太没骨气了吧,你干得不开心也是在我预料中的……”他问我为什么。我说:“因为你找那份工作,就不是为了开心,你是为了赚钱,你的目标瞄得本就不准,你怎么可能会开心?况且你那个老板我见过,天天板着脸训话,自己不走也不让员工准时下班,这样的公司也许能短期压榨出最大利益,但会让每个人信心受损。”


我们吃烤鱼,他问我下份工作该怎么选择,我笑着和他碰杯:“把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改,不要总觉得老板、同事、上司能力都不如你,他能开公司,能做你的上司,就有他的理由。你先去学习他们的优点,等到你和他们的能力一样了,才是你施展才华的时机。我们找工作,总要图三样,一是兴趣、二是眼界、三是金钱,看你最需要哪一样,就把那一样作为你下次找工作的首选。”



(图:topit me)


我详细地告诉他:“一般我不愿鲁班门前弄大斧,我不喜欢好为人师,但又天生爱打抱不平。我跟你讲,一个好公司,是以人为本,好老板善于用自己的人格魅力,去征服客户和驾驭下属,这样的公司才能发展长远。我在北京的老板,就是个很有人格魅力的老板,开会给我们买冰淇淋、可乐,大家跷着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花,回来用扫把给花做了个支架,我们笑他,他说:一盆小花也是生命啊!我在这家公司工作了两年多,每天都乐呵呵的。”


他给我倒酒,我酒意上头:“好的公司,是不会只用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围,有乐趣的事业,哥们儿似的老板,还不错的收入,也能留住一批人和他打天下。只有快乐了,人才能百倍地爆发潜能。”


另一种不开心的上班族,是只图稳定和高薪,不图特长和兴趣。



(图:pexels)


有句特别俗的话,叫捏包子的人,不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜,于是很多人拥入了这个行业,但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人,却巴望做主持人;大字不识的人,想做作家;不擅于和人打交道的人,想做销售一夜暴富……我并不是说他们不能做好,但若叫瘸子和正常人赛跑,瘸子当然跑不过正常人。 老天很公平,我们每个人自打出生起,就都是某方面的“长短脚”,比如我写东西还行,但跳舞就肢体僵硬,打篮球还行,但乒乓球就素来过不了三拍子。他们最应该学会的,是找出自己某方面的特长,而不是用己之短比人之长。


这些人除了自负清高,还有个特点,就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点,只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我常会招人,我问了个别人看起来有点滑稽的问题:“你觉得你的优点是什么?缺点是什么?现在我想让你把你的缺点,换一个说法,说成优点,你怎么来评价自己?”被我面试的应聘者,有些反应快的,说道:“我虽然做事慢,但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户,但我会记录,你们谈客户我可以记笔记,回来整理成翔实的背景资料。”我跟那些抱着一摞子证书来面试的人说:“记住,我们不在乎你过去是谁,但我们在意你以后能成为谁。”



(图:topit me)


一个好的领导者,也要善用不同人的特长。比如,我就擅长想些点子,但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表,老板就会选另一个90后的姑娘,那姑娘极其泼辣,颇有飒爽爷们儿的作风,谈话字字珠玑。谈客户,就是比谁气场大。但有时要打温情牌,老板就会叫我骑马出征,我善于和人做朋友,讲笑话逗闷子,层层剥茧地抽出他们的需求。


挑选一家公司,除了要看提供的职位是否合你的兴趣,也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要,我有很多生活里的好朋友,都是从老同事过渡而来的。好的工作应该让你有归属感,每个同事,你都愿意掏心掏肺地和他们做哥们儿姐们儿,上班就如探家。



(图:topit me)


那种进去三天,就开始传同事闲话,吃饭彼此坐一张桌子都无话题可聊,有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃,总监老拿官权来压下级,下级和老板谈话也束手束脚、冷汗直流的公司,都会把人整出抑郁症。这样的公司,是真正的资本家里的蚂蟥,只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢,你在为公司带来什么的同时,公司也能为你带来些什么。但在前面那种企业的工作观里,你只是单方面抽空自己,别妄想提感情,你只是被利用的一颗棋子。


判断一个公司的好坏,首先要看老板的人品,其次才看这家公司的业绩和进步空间,再次看同事间的人际相处,然后看公司能为你带来什么。治人如治城,好的公司,善于把每个人都运用成诸葛、刘关张,在这儿,你不光能收获到三十六计,还能结识到一群桃园结义的挚友……



(图:topit me)


还有一种不开心的上班族,是永远活在父母意见里的上班族,他们的工作就是包办婚姻,还没生子就已被整出阳痿早泄了。他们怨天怨地,若不能狠心斩断脐带,一生就只能做个傀儡皇帝。


公司如老婆,工作如恋情,我们每天十几个小时,都要和工作脸贴脸地度过。好的工作,会让你时刻精神抖擞,如打鸡血。在你时隔多年后,依旧感恩地拍着胸脯说:“当年认识了那么些人,做了那么些事儿,这真是最好的回忆了,若明天就老出白发,我也不会后悔,这一生曾如此牛逼哄哄地活过……”


本文摘自《世间所有的美好,都是因为坚持》。

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